近年来浪潮连续加大对创新性人才的引进与激励搭建创新平台完善激励机制。

近年来浪潮连续加大对创新性人才的引进与激励搭建创新平台完善激励机制。与全国知名高校开展产学研互助建设“浪潮高校人才生态战略同盟”负担重点课题研究每年通过校园招聘“领航鲸”计划引进高潜技术人才。设立青年发展奖励基金、星锐奖每年拿出近500万奖金奖励有突出孝敬的年轻人和技术主干。

未来浪潮将不停从组织文化、激励机制、赋能转型等多个方面让创新基因在企业落地生根。

据悉工程师文化节运动连续整个十月前期浪潮还为驻守在外洋和海内偏远地域的工程师送去眷注大礼包举行法式员吐槽大会、技术沙龙分享会等运动。同期工程师文化节还在北京、深圳、天津、无锡、武汉等多个研发中心开展各具特色的运动。

浪潮第四届工程师文化节嘉年华运动

对技术创新的极致追求

“无极客不极致”的运动主题

最具有品牌影响力的文化运动之一

浪潮工程师文化节已经成为业界

浪潮的高速生长离不开金刚钻产物的打造离不开所有工程师们夜以继日的艰辛支付。工程师是浪潮生长的中流砥柱是浪潮未来连续生长的动力源泉。浪潮要进一步加大研发投入营造良好的研发情况建设创新文化从职业生长、薪酬福利等多个方面加大对工程师的激励眷注让每位浪潮工程师都有成就感、获得感。

和对青年技术人才的多元眷注

作为“云+数+AI”新型互联网企业

凸显了浪潮

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